延迟退休并非由单位或法人决定，而是依据国家法律规定执行。具体分析如下：

一. 延迟退休的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款明确了退休的基本条件，即达到法定退休年龄且缴费满十五年，并未提及单位或法人有权延迟退休。

二. 法人角色的理解

• 法人是指享有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在退休问题上，法人作为组织单位，其角色是依据国家法律规定为员工办理退休手续，而非决定员工是否延迟退休。

三. 延迟退休的实际情况

• 延迟退休通常是由国家根据社会经济发展情况、人口结构变化等因素，通过立法或政策调整来实现的。单位或法人不能单方面决定员工的退休时间。

综上所述，延迟退休并非由单位或法人决定，而是依据国家法律规定执行。因此，无论是单位还是法人，都不能延迟员工的退休时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。