法院对泄露商业秘密的员工判决依据主要包括《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细分析：

一. 《中华人民共和国反不正当竞争法》

• 根据该法第九条，商业秘密被定义为不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
• 第二十一条规定，经营者及其他自然人、法人和非法人组织违反该法第九条规定侵犯商业秘密的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等行政处罚。这为法院判决员工泄露商业秘密行为提供了明确的法律依据。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》

• 该法第九十条明确，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这为法院在处理员工泄露商业秘密的民事纠纷时，提供了判决员工承担民事责任的法律依据。

三. 《中华人民共和国刑法》

• 根据该法第二百一十九条，员工若以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或披露、使用、允许他人使用以上述手段获取的商业秘密，情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的刑罚；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这为法院对严重泄露商业秘密的员工进行刑事处罚提供了法律依据。

综上所述，法院对泄露商业秘密的员工的判决依据是多元化的，既包括行政法律法规，也涉及民事和刑事法律法规。在具体案件中，法院将根据员工的泄露行为、情节严重程度以及造成的后果等因素，综合考虑适用相应的法律法规进行判决。