流产假不算病假，而属于产假的一种。具体分析如下：

一. 流产假的性质

1. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明流产假是产假的一种特殊形式，而非病假。
2. 产假期间，女职工不提供劳动，但享受劳动保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。这与病假期间仅享受病假工资是有区别的。

二. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一条款直接说明了流产假的性质和时长。
• 同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条还规定了产假期间的生育津贴和医疗费用的支付方式，进一步体现了流产假作为产假的一种特殊形式，与病假在待遇上的区别。

综上所述，流产假不属于病假，而是属于产假的一种特殊形式。女职工在流产假期间享受相应的劳动保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。