公司要求义务加班，员工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权拒绝义务加班

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要用人单位与劳动者进行协商，并且有时间限制。

2. 员工权利：如果公司未经与员工协商，或者超出了法定的加班时间限制，要求员工义务加班，员工有权拒绝。这是员工保护自身合法权益的正当行为。

• 生活实例：假设某公司突然要求员工在周末进行义务加班，但没有提前与员工进行协商，也没有给出合理的加班补偿。在这种情况下，员工可以明确拒绝公司的加班要求，并指出公司违反了《劳动法》的相关规定。

二. 公司不得强迫员工加班

1. 法律禁止：根据《劳动法》及相关法律法规，公司不得以任何形式强迫员工加班，包括威胁、恐吓、扣罚工资等手段。

2. 员工保护：如果公司采取不正当手段强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 生活实例：如果某公司以扣罚工资为威胁，要求员工必须参加义务加班，这种行为是违法的。员工可以向劳动监察部门举报，要求公司纠正错误行为，并保护自己的合法权益。

我建议：在面对公司要求义务加班的情况时，员工应首先了解加班的合法性和合理性。如果认为加班要求不符合法律规定或自己的合法权益受到侵害，应勇敢地说“不”，并寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。