在公司工作的年限并不是决定能否被辞退的唯一因素。劳动合同的解除需遵循法律规定和合同约定，具体分析如下：

一. 无固定期限劳动合同与辞退

1. 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着不能辞退，只是解除条件更为严格。
2. 无固定期限劳动合同的解除：即使签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。

二. 特定保护情形

1. 根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的员工的特殊保护。

三. 一般辞退情形

1. 合法理由：公司可以基于合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。
2. 证据支持：公司在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。

四. 总结

• 因此，“在公司干了多少年不能辞退”这一说法并不准确。劳动合同的解除与劳动者在公司的工作年限无直接关联，而是需遵循法律规定和合同约定。
• 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司有更严格的辞退条件，但这并不意味着其他员工就可以被随意辞退。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。