病假医疗期是根据工作年限累计计算的，而非每年一算。具体分析如下：

一. 病假医疗期的计算方式

1. 累计计算：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一时限的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的，并且是在一个特定的累计周期内进行计算。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的员工，其医疗期为6个月，这6个月是在12个月内累计计算的。
2. 非每年重置：医疗期并不是每年重新计算的，而是根据员工在本单位的工作年限和实际工作年限来确定的，一旦确定，就在相应的累计周期内有效。即使在一个医疗期内员工没有休满规定的病假天数，这个医疗期也不会在下一个年度重新计算或延长。

二. 法律依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限相关，且医疗期是累计计算的，不是每年一算。
• 上海市人民政府印发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》也明确了医疗期的计算方式和标准，同样采用了累计计算的方式，并未提及每年重新计算的规定。

三. 实际应用

• 例如，一个员工在本单位工作了5年，其实际工作年限为10年以下，那么他的医疗期为6个月。这6个月是在他开始休病假后的12个月内累计计算的，而不是每个年度都重新计算。

综上所述，病假医疗期是根据工作年限累计计算的，不是每年一算。员工在休病假时，应了解自己的医疗期时长和累计周期，以便合理安排休假和保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。