因工作导致死亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我为您详细分析：

一. 赔偿项目

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于补助逝者家属办理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：还是根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对逝者家属的整体经济补偿。

• 例如，若某职工因工死亡，其家属将首先获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。同时，如果其配偶无劳动能力且主要由该职工提供生活来源，那么配偶将每月获得该职工生前每月工资的40%作为抚恤金。最后，家属还将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

二. 赔偿流程

在发生工伤死亡事故后，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，即可按照上述规定享受相应的工伤保险待遇。

我建议您首先与单位沟通，了解单位是否已经为您的亲属参加了工伤保险。如果已参保，那么赔偿将按照工伤保险的规定进行。如果未参保，那么您需要与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。