企业强制裁人，员工可以通过一系列法律途径来维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确企业裁员是否符合法律规定

1. 裁员条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业只有在特定情形下，如生产经营发生严重困难、企业转产等，且裁减人员达到一定数量或比例时，才可以进行裁员。因此，员工首先应判断企业的裁员行为是否符合这些法定条件。

二. 维权途径

1. 与企业协商：在确认企业裁员行为可能存在问题后，员工可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向工会求助：如果企业设有工会，员工可以向工会反映情况，请求工会介入调解或提供法律援助。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。

3. 向劳动行政部门投诉：如果协商和工会介入均无法解决问题，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其对企业裁员行为进行监督和调查。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对企业的违法行为进行查处。

4. 申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

5. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：维权有时间限制，员工应在法定期限内采取行动，以免错过维权机会。

我建议：在面对企业强制裁人的情况时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和企业的行为。通过上述法律途径来维权，可以有效保护自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。