延后退休单位不同意，劳动者应首先与单位进行沟通协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 沟通协商

• 劳动者应与单位就延后退休的事宜进行充分沟通，了解单位不同意的原因，并尝试达成共识。

二. 法律途径

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决争议。
2. 申请仲裁：若调解不成，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定处理延后退休的事宜。
3. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

我建议，劳动者在处理延后退休单位不同意的问题时，应保持冷静，理性沟通，并充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。