试用期公司业务调整裁员，并不需要提前一个月通知员工。具体分析如下：

一. 试用期裁员通知期限的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这一条款主要规定了劳动者在试用期内的辞职通知期限，虽然它是从劳动者角度出发，但也间接说明了在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都不需要过长的通知期限。
• 对于用人单位在试用期裁员的情况，法律并未特别规定需要提前一个月通知。因此，试用期公司业务调整裁员时，并不需要遵循提前一个月的通知期限。

二. 试用期裁员的其他注意事项

• 尽管不需要提前一个月通知，但用人单位在裁员时仍需遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。
• 用人单位应当确保裁员决定符合劳动法关于裁员的相关规定，如裁员理由的合法性、裁员程序的公正性等。

综上所述，试用期公司业务调整裁员时，并不需要提前一个月通知员工。但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。