在劳动期间遇到劳动纠纷，您可以按照以下步骤进行处理：

一、初步尝试协商与调解

1. 协商：首先，建议您与用人单位尝试进行协商，就争议事项进行直接沟通，力求达成和解协议。这种方式最为便捷，能够节省时间和精力，同时也有助于维护双方的和谐关系。

2. 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、平等的基础上达成调解协议。

二、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、考勤记录等）、辞退通知或相关证据材料（如录音录像、工作邮件等，并需提交复印件，开庭时核对原件）。

2. 提交申请：请注意，您应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制。

3. 受理与审理：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，并通知您。若材料不全，会一次性告知您补正。被申请人需在10日内提交答辩书，逾期提交的证据可能不被采纳。开庭前5日会通知双方，仲裁案件通常在45-60日内结案。

4. 裁决与执行：仲裁裁决作出后，若双方对裁决结果无异议，可按照裁决来履行。若对裁决不服，劳动者可起诉，用人单位只能申请撤销，双方均可依据相关法律规定进行后续操作。

三、法院诉讼

1. 起诉条件：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书原件等相关材料。

2. 法院审理：法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。在审理过程中，您需要遵循法院的诉讼规则和证据规则。

四、执行阶段

1. 申请执行：如果判决生效，但对方未履行判决，您可以在履行期届满后2年内向法院申请执行。申请执行时需提交生效判决书、调解书、仲裁裁决书、申请人身份证明以及财产线索（如有）等相关材料。

在处理劳动纠纷的过程中，请务必注意收集和保存相关证据，以维护自身的合法权益。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。