国企在招聘和入职过程中，确实有可能查看员工的逾期记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企查看逾期记录的法律依据

• 根据《征信业管理条例》的相关规定，信息主体有权向征信机构查询自身信息，同时征信机构在特定条件下也可以向信息使用者提供个人信用信息。这意味着，如果国企作为信息使用者，在合法合规的前提下，是有可能获取并查看员工的征信报告，其中就包括逾期记录。

二. 国企查看逾期记录的实际情况

• 国企在招聘和入职过程中，为了全面了解员工的信用状况和财务状况，确实会查看员工的征信报告。逾期记录作为征信报告中的重要内容之一，自然也在国企的审查范围之内。
• 逾期记录在一定程度上反映了员工的诚信度和还款能力。对于国企而言，员工的信用状况直接关系到企业的稳定发展和声誉。因此，国企在招聘时会对员工的逾期记录给予高度重视。

三. 逾期记录对国企招聘的影响

• 逾期记录对国企招聘的影响程度取决于逾期次数、金额和持续时间。一般而言，偶尔的逾期记录对国企录用影响较小，但如果逾期次数较多、金额较大、持续时间较长，则可能被国企视为信用不良，从而影响录用。
• 需要注意的是，国企在招聘时不仅会考虑员工的逾期记录，还会综合考量岗位性质、逾期记录的严重程度以及求职者的解释和改正决心等因素。对于部分对信用需求较高的岗位，如财务、审计等，国企可能对逾期记录更为敏感。

四. 个人应对逾期记录的建议

• 保持良好的信用记录：避免逾期还款行为的发生，是预防逾期记录对国企招聘产生不利影响的最有效方法。
• 及时沟通并弥补：如果已经出现逾期记录，建议及时与银行或贷款机构沟通，了解逾期原因并尽快采取措施进行弥补。
• 诚实告知并争取理解：在求职过程中，如果国企要求查看征信报告或询问逾期记录情况，应诚实告知并争取企业的理解和支持。

我建议求职者应高度重视自身的信用状况，确保在求职过程中不因信用问题而受到影响。同时，国企在招聘时也应遵循公平、公正的原则，客观评价求职者的信用状况，并综合考虑其综合素质和岗位需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。