劳动节上班三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。下面是详细解释：

法律背景

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而劳动节作为国家法定节假日之一，其放假安排通常由国务院提前公布。

具体分析

1. 法定节假日天数：劳动节作为国家法定节假日，通常放假天数为3天（包含调休），但其中只有5月1日是真正的法定节假日。
2. 三倍工资适用范围：根据法律规定，只有在法定节假日当天（即5月1日）安排劳动者工作的，才需要支付三倍工资。对于其他调休日，如安排劳动者工作，则按照正常的休息日加班标准支付工资，即不低于工资的百分之二百。
3. 特殊情况：如果用人单位与劳动者有特别约定，如通过劳动合同、集体合同或其他书面形式明确约定了劳动节期间的工作安排和工资支付标准，那么应当按照约定执行。但约定的标准不得低于法律规定的最低标准。

结论

因此，劳动节上班三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。如果用人单位在劳动节期间安排劳动者工作，应当确保遵守相关法律法规，按照规定的标准支付工资报酬。如有任何疑问或争议，劳动者可以及时向用人单位咨询或向相关部门投诉。