合同到期了单位迟迟不续签，劳动者有权主张经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的主动权与计算标准

1. 单位不续签，劳动者可主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期单位不续签的，劳动者有权要求单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准的确定：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二. 单位续签条件的变化对经济补偿的影响

1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿：如果单位在合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订，但劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
2. 单位降低条件续订，劳动者不同意则有补偿：相反，如果单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续订的，单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

三. 劳动者的维权途径

• 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在发生争议时维权。
• 如遇单位不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，如果你正面临合同到期单位迟迟不续签的问题，应首先与单位进行沟通，明确其不续签的原因和态度。若单位确实无意续签，你应根据自己的工作年限和月工资水平，计算出应得的经济补偿金额，并准备好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。