有低保的人可以上班。低保户上班后，其低保待遇是否会发生变化，取决于其家庭人均收入是否仍低于当地最低生活保障标准。以下是对此问题的详细分析：
一. 低保与就业的关系
根据《城市居民最低生活保障条例》的相关规定，低保户并没有被禁止去工作。相反，国家鼓励低保户通过劳动自救，提高生活水平。低保户有工作的权利，且工作收入并不会直接导致低保资格的取消。然而，如果低保户的工作收入使得家庭人均收入超过了当地的最低生活保障标准，那么低保资格可能会被取消或者降低补助金额。
二. 低保户上班后的低保待遇调整
家庭人均收入变化：低保户上班后，其家庭人均收入情况会发生变化。若家庭人均收入仍然低于当地低保标准，那么低保户可以继续享受低保待遇；若家庭人均收入超过低保标准，则应取消低保资格。
及时告知与手续办理：低保户的家庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。
三. 低保户应履行的义务
在就业年龄内有劳动能力但尚未就业的低保户，在享受低保待遇期间，应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动。
四. 我的建议
我建议低保户在上班后，应密切关注家庭收入变化，并及时向相关部门申报。如果家庭收入仍然低于当地低保标准，那么可以继续享受低保待遇；如果家庭收入超过低保标准，那么应及时办理停发或减发低保待遇的手续，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，有低保的人可以上班，但需注意低保待遇可能会因家庭人均收入的变化而调整。低保户应了解自己的权利和义务，确保在享受低保待遇的同时，也积极履行相应的社会义务。