劳务派遣日结工受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣关系的法律责任

1. 劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位需承担为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险的义务。
2. 用工单位的责任：虽然用工单位实际使用劳动者，但根据劳务派遣的法律关系，用工单位并不直接承担工伤保险责任。不过，用工单位有义务协助劳务派遣单位处理工伤事故，如提供必要的证明文件等。

二. 工伤保险责任的承担

1. 工伤认定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。这一认定由社会保险行政部门负责。
2. 责任承担：一旦劳动者被认定为工伤，劳务派遣单位作为用人单位，需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

三. 实际案例

• 例如，某劳务派遣公司派遣一名日结工到某工厂工作，该工人在工作期间不慎受伤。此时，应由劳务派遣公司负责申请工伤认定，并承担后续的工伤保险责任，而不是由用工的工厂直接承担。

综上所述，劳务派遣日结工受伤时，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣的法律关系以及工伤保险制度的规定。我建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确各自在工伤事故中的责任和义务，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。