下班后从公司楼梯下楼摔伤，是否算工伤需具体情况具体分析。

一. 走正常下班路线因楼梯安全隐患或工作场所原因摔伤，可认定为工伤

• 根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。若员工走的是正常的下班路线，且摔伤是因为楼梯存在安全隐患或工作场所本身的原因引起，这通常会被视为在工作场所的合理延伸内受伤，符合工伤认定条件。
• 实例：如案例中的陈梦梦，在下班后从公司四楼车间行至一楼楼梯时摔倒受伤，由于一楼至四楼的楼梯是员工进出公司的必经之路，被视为工作场所的合理延伸，因此被认定为工伤。

二. 因个人原因摔伤，难认定为工伤

• 若员工仅仅因为自己不小心或意外失足等个人原因导致摔伤，则较难认定为工伤。工伤认定需证明摔伤与工作有关联，如工作时间、工作场所的设施问题等。
• 实例：若员工在下楼时因自己玩手机、打闹等非工作原因摔倒，则通常不会被认定为工伤。

三. 工伤认定的程序和注意事项

• 员工受伤后应及时向单位报告，并让单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定需遵循严格的标准和程序，员工应准备好相关材料，如医疗证明、事故报告等，以便顺利进行工伤认定。

我的观点：下班后从公司楼梯下楼摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若因楼梯安全隐患或工作场所原因摔伤，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若因个人原因导致摔伤，则较难认定为工伤。建议员工在受伤后及时报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。