过劳死是可以被认定为工伤的，但需要满足一定的条件。

一. 过劳死工伤认定的条件

1. 存在劳动关系：首先，过劳死的劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。这是工伤认定的基础前提。
2. 工作时间和工作岗位：过劳死通常发生在工作时间和工作岗位上，或者是在与工作紧密相关的时间和地点，如加班、出差等。
3. 过劳与死亡之间的因果关系：最关键的是，要证明劳动者的过劳与其死亡之间存在直接的因果关系。这通常需要医学鉴定和相关的证据支持。

二. 过劳死工伤认定的流程

1. 提出申请：由劳动者的近亲属或者用人单位向当地的工伤保险机构提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交相关的材料，包括劳动者的身份证明、劳动关系证明、医疗救治记录、死亡证明等。
3. 调查核实：工伤保险机构会对申请材料进行调查核实，包括询问证人、调取相关证据等。
4. 作出认定：根据调查核实的结果，工伤保险机构会作出是否认定为工伤的决定。

三. 过劳死工伤认定的意义

如果过劳死被认定为工伤，那么劳动者的近亲属就有权获得工伤保险的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这对于保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义具有重要意义。

我建议，如果您或您的近亲属遇到了过劳死的情况，应该及时咨询当地的工伤保险机构，了解相关的工伤认定流程和赔偿标准。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。