六级工伤的赔偿标准涵盖多个方面，具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费用及其他相关费用。以下是详细的赔偿标准说明：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 伤残津贴

   • 支付条件：保留劳动关系，难以安排工作时
   • 支付主体：用人单位
   • 支付标准：本人工资的60%，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：经工伤职工提出，与用人单位解除或终止劳动关系时
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额需参照当地政策。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的
   • 支付主体：所在单位
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费用及其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地政府规定的标准，根据住院天数计算。
   • 交通、食宿费用：因伤情需要转往外地治疗的，产生的合理交通、食宿费用由工伤保险基金按规定标准支付。
   • 辅助器具配置费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

我建议在发生工伤后，应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解详细的赔偿标准和流程，并妥善保管好相关证据材料，以确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。