《劳动法》第46条主要规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的情形。以下是详细的解读：
一. 经济补偿的适用情形
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
用人单位因特定原因解除劳动合同：这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人员数量达到法定标准时，需向被裁减人员支付经济补偿。
劳动合同期满未续订或终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。同时，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。
二. 经济补偿的计算
经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，《劳动法》第46条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并规定了经济补偿的计算标准，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，确保经济补偿的合法、合理支付。