厂里离职和辞职在劳动法律上具有一定的区别，主要体现在主动性与被动性、经济补偿以及程序办理上。

一. 主动性与被动性

1. 辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。员工因个人原因或其他考量，决定不再继续在当前单位工作，因此主动提出辞职。

   • 例如，张三觉得当前工作不适合自己，想要换一份工作，于是他向厂里提交了辞职申请。

2. 离职：是一个更宽泛的概念，它包括了员工主动辞职、被辞退、合同到期不再续签等多种情况。离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位主动提出的。

   • 例如，李四因严重违反厂里规定被辞退，这属于离职的一种情况，但不是辞职。

二. 经济补偿

1. 辞职：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职并要求经济补偿。

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况下，通常没有经济补偿。

2. 离职：如果是用人单位主动提出解除劳动合同（如辞退、裁员等），并且符合《劳动合同法》规定的情形，员工是有权要求经济补偿的。

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三. 程序办理

1. 辞职：员工需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并办理离职手续。
2. 离职：无论是员工主动还是用人单位主动，都需要按照法律规定或双方约定，办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。

我建议，在具体操作时，无论是辞职还是离职，都应当遵循法律规定，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。