被单方解除合同后，公司出具的离职证明若符合法律规定，则具有法律效力。

一. 离职证明的法律效力

1. 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，即使是被单方解除合同，公司也有义务出具离职证明。
2. 内容要求：离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等必要信息，这是《劳动合同法实施条例》第二十四条的明确规定。只有包含这些信息的离职证明，才被视为符合法律要求。
3. 程序合法性：离职证明的出具应遵循法定程序，不得无故拖延或拒绝出具。公司在解除或终止劳动合同时，应及时为员工出具离职证明。

二. 离职证明的重要性

• 对于劳动者而言，离职证明是证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于入职新单位、办理社保公积金转移、领取失业金等都具有重要作用。
• 同时，离职证明也是劳动者维护自身权益的重要依据。如果公司在离职证明中提供虚假信息或拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门反映并要求赔偿。

三. 总结与建议

综上所述，被单方解除合同后，公司出具的离职证明若符合法律规定，则具有法律效力。劳动者应妥善保管好离职证明，并在需要时及时出示。如果公司拒绝出具或出具虚假的离职证明，劳动者可以依法维护自身权益。

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