因工作被边缘导致抑郁症，在特定情况下有可能获得赔偿，但关键在于证明抑郁症与工作被边缘化之间的直接因果关系，以及公司是否存在过错。

一. 可以获得赔偿的情况

1. 单位存在过错导致的精神损害：

   • 若用人单位故意对员工进行边缘化处理，如长期忽视、排挤、降职等，且这些行为超出了正常的工作管理范畴，构成了对员工人格尊严和心理健康的严重侵害，导致员工患上抑郁症，那么员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素由法院酌情确定。

2. 被边缘化视为工伤的特殊情况：

   • 虽然抑郁症通常不被直接认定为工伤，但若员工能够证明其被边缘化是工作过程中发生的特定事故伤害（如遭受职场暴力、严重欺凌等）的直接后果，且这些伤害与工作存在明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（如达到伤残等级）。

二. 难以获得赔偿的情况

• 无法证明因果关系：

  • 抑郁症的成因复杂，可能涉及遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素。若员工无法提供充分证据证明其抑郁症是由工作被边缘化直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，那么获得赔偿的难度将大大增加。

• 单位无过错或行为合法：

  • 如果用人单位在管理行为上无过错，且边缘化行为并未违反法律法规或劳动合同的约定，那么员工要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。

三. 建议与指导

• 及时就医并保留证据：若认为自己因工作被边缘化而患上抑郁症，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
• 收集工作相关证据：积极收集与工作被边缘化相关的证据，如与同事或上级的沟通记录、工作安排记录、降职或排挤的书面通知等。
• 咨询专业律师：在准备索赔前，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以帮助你分析案情、收集证据，并提供专业的法律建议。

我建议，对于因工作被边缘化而患上抑郁症的员工来说，维权之路可能充满挑战。因此，在寻求赔偿之前，务必确保自己掌握了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。