事业单位人员是可以转到国有企业的。具体分析如下：

一. 事业单位人员转国企的法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这意味着，事业单位人员在一定条件下是可以转换到国有企业工作的。

二. 转国企的具体操作

1. 劳动关系处理：事业单位人员需按照劳动合同约定，提前通知原单位并办理离职手续。同时，与国有企业签订新的劳动合同时，应明确工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款。
2. 档案转移：合同制人员需向原事业单位提出档案转移申请，原单位审核通过后，将档案转至新单位或其委托的档案管理机构。国有企业则需对收到的档案进行核对和归档。
3. 社保和公积金转移：员工需在原参保地的社保经办机构办理社保停保手续，并开具相关证明，然后提交给新单位办理社保转入手续。同时，员工还需向原公积金缴存管理中心申请办理公积金转移手续。

三. 注意事项

• 事业单位人员和国有企业员工在身份性质上可能存在差异，转换前应充分了解国有企业的薪酬体系、职业发展规划等。
• 不同地区的事业单位和国有企业在社保、档案管理等政策上可能存在差异，转换时需关注相关政策文件的衔接问题。
• 事业单位在转换过程中应注意防控法律风险，确保整个转换过程的合法性和合规性。

综上所述，事业单位人员转到国有企业是符合法律规定的，但在具体操作过程中需遵循相关法律法规和政策文件，确保过程合法合规，并充分保障员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。