国企的女工人身份是可以提干的。国企女工人提干主要遵循的是相关的法律法规以及企业内部的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 提干的法律途径
通过参加公务员考试：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，应采取公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取的办法。因此，国企女工人若希望转为干部身份，首先需要具备公务员的基本条件，如具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法等。此外，还需要具备相应的文化程度和工作能力，以符合拟任职位的要求。
通过聘用制干部制度：
- 在某些情况下，国企女工人可以通过聘用制干部制度走上领导岗位。但这种方式获得的干部身份并不等同于公务员或参公管理人员的身份，其职务和级别也不能进一步晋升，只能保留原级别待遇。
通过岗位聘用制管理：
- 在实行岗位聘用制管理的事业单位中，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。如果在这些岗位上应聘成功，那么将按照相应岗位的工资待遇执行。这种方式下，工人和干部的身份差别变得模糊，更多的是按照岗位来界定待遇和职责。国企女工人同样可以通过这种方式实现身份的转变。
二. 提干的企业内部规定
- 在国企内部，工人转干部身份通常还需要满足企业特定的条件和程序。这些条件可能包括但不限于：在工勤岗位工作满一定年限（如两年以上），且年度考核在合格以上等次；具备大专以上学历，且符合相差岗位专业要求；通过企业内部组织的笔试、面试等竞聘环节，获得相应的岗位任职资格。具体条件和程序可能因企业而异，需参考各自企业的相关规定。
三. 转岗不转身份的原则
- 需要注意的是，虽然工人可以通过上述途径转为干部身份，但转岗不转身份的原则在部分情况下仍然适用。即工人在转岗后，其人事档案中的工人定性可能不会因为转岗而发生改变。然而，一些地区为了鼓励岗位间的交流，可能会允许工人在转到管理或专技岗干满一定年限后（如十年以上），在退休时享受相应的岗位退休待遇。
四. 建议
- 我建议国企女工人在寻求提干机会时，应首先了解并满足相关法律法规和企业内部规定的要求。同时，积极提升自己的业务能力和工作业绩，以在竞聘中脱颖而出。如有进一步需要，您可以继续咨询我。