公司在要求您待岗的情况下，您通常是不需要继续上班的。下面我为您详细分析：

一. 待岗的定义与性质

1. 待岗的定义：待岗通常指的是员工因公司经营需要或其他原因，被暂时安排离开原工作岗位，等待重新安排工作或解除劳动关系的状态。
2. 待岗的性质：待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，但员工无需履行原工作岗位的职责，也即不需要像往常一样上班。

二. 法律依据

• 虽然您提供的法律依据中未直接提及待岗的具体规定，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。待岗作为劳动关系中的一种特殊状态，其安排应遵循合法、公正的原则。
• 在实际操作中，待岗通常伴随着公司内部的通知或协议，明确员工待岗的期间、待遇及后续安排等。这些通知或协议应作为双方约定的依据。

三. 待岗期间的建议

1. 与公司沟通：建议您与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确待岗的具体安排、待遇及后续计划，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：保留好与公司关于待岗的沟通记录、通知或协议等，以备后续可能出现的争议。
3. 关注待遇：待岗期间，公司应按照相关法律法规或双方约定支付您相应的待遇，如待岗工资或生活费等。

综上所述，在公司要求您待岗的情况下，您通常是不需要继续上班的。但建议您与公司保持沟通，明确待岗的具体安排和后续计划，确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。