公司无权要求所有员工对公司某个员工丢失的设备进行赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工责任与赔偿
员工失职或过失导致丢失：
- 如果公司设备的丢失是由于某个员工的失职或过失导致的，那么该员工应当承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当忠实履行自己的职责，如果因严重失职给公司造成重大损害，公司有权要求该员工赔偿损失。
非员工责任导致丢失：
- 如果公司设备的丢失并非员工的责任，例如是因为外部盗窃或不可抗力等因素导致，那么要求员工赔偿是不合理也不合法的。
- 在这种情况下，公司应当通过其他途径来寻求损失补偿，例如报警或向保险公司索赔。
二. 赔偿方式与金额
- 赔偿金额的确定应基于设备的实际损失，包括设备的原价、折旧程度以及市场价值等因素。
- 赔偿通常可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三. 公司责任与内部管理
- 公司在要求员工赔偿时，应遵循合法、合理、公平的原则，并确保不侵犯员工的合法权益。
- 同时，公司也应加强内部管理，通过培训、教育等方式提高员工对公司财物的保护意识，减少类似事件的发生。
四. 特殊情况处理
- 如果公司设备丢失时涉及多个员工，且无法明确区分各自的责任，那么应根据具体情况进行分析，并考虑是否存在共同侵权或教唆、帮助侵权的情形。
- 在这种情况下，可能需要根据相关法律法规以及公司的规章制度来确定各自的责任和赔偿金额。
综上所述，公司无权要求所有员工对公司某个员工丢失的设备进行赔偿。赔偿责任应根据具体情况来确定，如果是因为员工的失职或过失导致的丢失，那么该员工应当承担相应的赔偿责任；如果并非员工的责任，则不应要求员工赔偿。公司应加强内部管理，提高员工对公司财物的保护意识，并遵循合法、合理、公平的原则来处理此类问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。