拖欠工资是违法的。具体分析如下：

一. 法律规定明确禁止拖欠工资

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按时、足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠都是不被允许的。

二. 拖欠工资的法律后果

• 1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 2. 民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
• 3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三. 实际生活中的应用

• 例如，某公司约定每月15号发放工资，但到了16号仍未发放，这就构成了拖欠工资。劳动者可以首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法采取相应措施维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。