第一次续签合同的期限通常由双方当事人协商确定，没有固定的法律规定。一般可以签订一年、三年、或者五年的固定期限合同，也可以签订无固定期限的合同或者是以完成一定工作任务为期限的合同。

一. 固定期限合同

• 常见期限：续签时，常见的固定期限有一年、两年或更长，具体由用人单位和劳动者根据双方共识及实际情况商议决定。
• 实例：若雇主对员工的工作表现满意，希望保持长期稳定的劳动关系，可能会提出续签较长期限的合同，如三年或五年。

二. 无固定期限合同

• 适用条件：在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年且双方同意续签时，应订立无固定期限劳动合同。
• 实例：若员工已在公司连续工作多年，且双方都有长期合作的意愿，可能会选择签订无固定期限的合同。

三. 以完成一定工作任务为期限的合同

• 适用情况：对于某些特定项目或工作任务，双方可以约定以完成该工作任务为合同的终止期限。
• 实例：公司有一个为期一年的研发项目，需要特定员工参与，此时可能会签订以完成该项目为期限的合同。

我建议：在续签合同时，双方应充分沟通并协商，考虑员工的职业规划、公司的发展需求以及市场惯例等因素，以确定最合适的合同期限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。