是的，进公司通常就需要签合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 合同签订的重要性：

   • 劳动合同是确定劳动关系的关键依据，能明确双方的权利和义务，为劳动者的合法权益提供坚实的保障。
   • 通过签订劳动合同，劳动者可以确保自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益得到明确和保障。

3. 不签合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若公司违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实际建议：

   • 劳动者在入职时，应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保劳动合同的及时签订。
   • 如果公司拖延不签劳动合同，劳动者应了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，进公司时通常就需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。