职场歧视女性与婚姻法不保障女性的说法并不准确。下面我将从职场歧视和婚姻法对女性权益保护两个方面进行详细分析：
一. 职场歧视女性
传统观念与性别刻板印象：
- 一些人对女性在家庭生活和照顾家庭方面的角色认识较传统，认为女性不适合担任某些职位，导致职场性别歧视。
经济成本考虑：
- 由于女性可能会面临生育、结婚、哺乳等问题，用人单位需要承担女性员工休产假、请假等造成的岗位空缺成本，这增加了企业的用工成本，从而在一定程度上影响了企业对女性的聘用意愿。
法律制度的不完善：
- 我国立法尚未对就业性别歧视给出明确界定，且对就业性别歧视的主体界定较窄，同时缺乏对妇女间接就业性别歧视的规定，这为性别歧视提供了可乘之机。
维权现状不乐观：
- 女性在职场中遭遇性别歧视时，由于担心与用人单位产生纠纷会影响未来求职，以及获取相关证据的困难，许多女性选择忍气吞声。
- 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条明确指出，劳动者应享有平等就业和自主择业的权利，不得因任何歧视而受到影响。同时，《妇女权益保障法》更是将用人单位在招录过程中的性别歧视行为列为违法，明确禁止以性别为由拒绝录用妇女或提高对她们的录用标准。
二. 婚姻法对女性权益的保护
财产权益保护：
- 婚后所得一般为共同财产，这能在一定程度上保障女方对家庭财产的权益。
- 父母出资购买的房产，根据出资和登记情况，有明确的归属规定，保护双方的财产权益。
人身权益保护：
- 法律规定禁止家庭暴力，若女方遭遇此类行为，可通过法律途径寻求保护，包括申请人身安全保护令等。
离婚权益保护：
- 离婚时女方有权要求分割夫妻共同财产。
- 若男方存在过错导致离婚，女方还可主张损害赔偿。
抚养权保障：
- 在子女抚养问题上，女方有权利争取子女的抚养权，且法律会根据子女的利益和双方的具体情况进行判决。
- 法律依据：《民法典》婚姻编对女性的保护有详细规定，包括财产分割、家庭暴力禁止、离婚财产分配和抚养权判决等方面。
我的观点：职场歧视女性是一个复杂的社会问题，需要从教育、政策和企业文化等多个方面来解决。而婚姻法在保护女性权益方面有着明确和详细的规定，为女性提供了多方面的保障。因此，说婚姻法不保障女性是不准确的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。