辞职后当月工资一般根据公司规定发放，通常是在正常工资发放日发放，或者离职当日发放。具体分析如下：
一. 辞职后当月工资的发放时间
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，辞职后的当月工资应当按时支付。
- 实际操作：为了避免财务流程中的复杂性，许多公司选择在固定的发薪日来处理离职员工的当月薪水。这种做法在实践中是普遍接受的，并且符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。
- 特殊情况：有些单位也可以在离职当日发放工资，这主要取决于公司的具体规定。如果员工要求公司当天结算，并且公司同意，那么工资可以在离职当日发放。
二. 法律依据与实际操作结合
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资支付的时间是有明确规定的，并且应当按时支付。
- 在实际操作中，大多数公司会选择在既定的薪资发放日期，向正式离职员工发放其最后一个月的工资。这种做法既符合法律规定，也便于公司财务管理。
我建议，如果您在辞职后对当月工资的发放时间有疑问，可以先查看公司的相关规定或劳动合同中的约定。如果公司未按时支付工资，您可以与公司协商解决，或者向劳动行政部门举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。