工伤十级赔偿金的领取需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后由雇佣方或受伤工人向工伤保险经办机构申请领取。具体流程如下：

一. 工伤认定和劳动能力鉴定

1. 雇主或用人单位应在事发30日内向社保行政部门申请工伤认定，若未能如期完成，工伤员工或其近亲家属、以及工会组织可在事故伤害发生之日起的1年内直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定程序结束后，需要对伤者的劳动能力进行评估，以确定伤残等级。当伤者的伤残等级被确认为十级时，即可进入赔偿金的领取流程。

二. 赔偿金的申请与领取

1. 申请主体：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，由雇佣方或者具体受到伤害的工人向负责处理的工伤保险经办机构提交相关的申请。
2. 支付主体：若雇主已经按照法规要求为工人们购买了工伤保险，那么伤残补偿金（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）将会由工伤保险基金直接支付；若雇主未购买工伤保险，则所产生的费用由雇主全额负担，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
3. 所需材料：申请时，受伤害员工应提交工伤认定书、劳动能力鉴定报告复印件、医疗费用清单等相关证明材料。

三. 赔偿金的计算

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。

我建议您按照上述流程准备相关材料并申请工伤十级赔偿金。如有进一步需要，比如对后续治疗费用的处理、岗位调整过程中的权益保障等问题有疑问，您可以继续咨询我。