关于公务员法中关于犯罪记录封存的规定，虽然公务员法本身可能不直接详细规定犯罪记录封存的具体内容，但通常这类规定会参照国家相关的刑事法律、法规及政策。基于您提供的参考信息，我可以为您概述一下关于犯罪记录封存的一般性规定，这些规定在公务员招录及管理中也可能会有所体现或参照。
一、未成年人犯罪记录封存
封存条件：
- 犯罪时年龄不满18周岁。
- 被判处5年以下有期徒刑（含5年）、拘役、管制、单处罚金、驱逐出境等刑罚，或免予刑事处罚、不追究刑事责任、不起诉、采取刑事强制措施。
封存范围：
- 包括侦查、起诉、审判及刑事执行过程中形成的所有案卷材料与电子档案信息。
- 涉及未成年人的社会调查、帮教考察、心理疏导等工作记录也会被封存。
封存效果：
- 除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位和个人提供。
- 有助于保护未成年人隐私，减少犯罪记录对其升学、就业等的影响。
二、轻微犯罪记录封存制度
适用对象：
- 判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金及免于刑事处罚的轻犯罪者。
排除对象：
- 累犯或多次故意犯罪者。
- 涉及重大危害公共安全或严重侵犯他人权益的案件犯罪者。
封存后果：
- 与未成年人犯罪记录封存相同，仅司法机关和有关单位可依法查询。
- 轻微犯罪记录不再对子女及本人的考公、就业、入党、入伍等产生限制。
三、封存程序与执行
- 司法机关在案件处理过程中会依职权主动识别并启动封存程序。
- 负责封存的机关会采取专门的管理和保存措施，确保记录不被随意查阅、泄露。
四、注意事项
- 封存条件和程序可能因地区和时间的不同而有所差异，建议咨询当地法律专业人士或相关机构以获取最准确的信息。
- 封存并不意味着犯罪记录被完全消除，而是在一定范围内限制查询和使用，旨在保护个人隐私和未来发展。
在公务员招录过程中，通常会对应聘者的犯罪记录进行审查。如果应聘者的犯罪记录已被依法封存，那么根据相关规定，该记录通常不会对其公务员招录产生负面影响。然而，具体招录条件可能因地区、岗位及招录政策的不同而有所差异，因此建议应聘者在报考前仔细查阅招录公告，并咨询相关部门以获取最准确的信息。