员工有泄密风险不一定会被判刑，这取决于泄密的具体内容、性质、后果以及员工的身份等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 侵犯商业秘密罪：

   • 如果员工泄露的是公司的商业秘密，并且给公司造成了重大损失，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，员工可能会因侵犯商业秘密罪而被判刑。具体来说，给商业秘密权利人造成损失数额在三十万元以上的，或者因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上的，或直接导致商业秘密的权利人因重大经营困难而破产、倒闭等情形，将被立案追诉。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 泄露国家秘密相关罪名：

   • 如果员工泄露的是国家秘密，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会因泄露国家秘密罪而被判刑。例如，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，也会受到相应的刑事处罚。

3. 轻微泄密的法律后果：

   • 如果员工泄密情节轻微，没有达到上述犯罪的标准，虽然不会被判刑，但公司仍有可能通过民事诉讼要求其承担赔偿责任，或者依据相关法律法规对其进行行政处罚。此外，泄密行为也可能对员工的职业声誉和未来职业发展造成负面影响。

综上所述，员工有泄密风险是否会被判刑取决于多个因素。为了避免不必要的法律风险，建议员工在入职时仔细阅读并遵守公司的保密协议和相关法律法规，确保不泄露任何机密信息。同时，公司也应加强保密管理，完善保密制度，提高员工的保密意识。如果您或您的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。