申请轻罪封存成功后，单位在招聘时一般不能查到违法前科。以下是对此问题的详细分析：

轻罪封存制度

轻罪封存，通常指的是对于某些轻微的犯罪行为，在符合一定条件下，相关犯罪记录可以被封存，不对外公开。这一制度的目的是为了保护犯罪人的隐私，帮助他们更好地回归社会。

单位招聘与犯罪记录查询

1. 一般情况下不能查询：根据轻罪封存制度的原理，一旦犯罪记录被封存，就意味着这些记录不对外公开。因此，单位在招聘过程中，如果没有特别的法律授权或者特定的情况，是不能查询到被封存的犯罪记录的。

2. 特定情况下的查询：然而，也存在一些特定情况，比如涉及国家安全、公共安全、司法公正等重大利益时，相关机关可能会依法查询犯罪记录。但这些情况通常与单位招聘无直接关联。

对单位招聘的建议

• 遵守法律法规：单位在招聘时，应严格遵守相关法律法规，不得非法查询或使用犯罪记录信息。
• 注重个人品质和能力：除了犯罪记录外，单位更应关注应聘者的个人品质、专业技能和工作能力。一个有过轻微犯罪但已经改正并努力提升自己的人，同样有可能成为优秀的员工。

综上所述，申请轻罪封存成功后，单位在招聘时一般不能查到违法前科。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。