有的公司不压工资，主要是出于遵守法律法规、提升员工满意度和忠诚度、以及维护公司良好形象和信誉的考虑。下面我将从这几个方面进行详细分析：

一. 遵守法律法规

1. 及时支付工资是法定义务：根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。不压工资，即按照约定的时间支付工资，是公司遵守法律法规的具体体现。
2. 避免法律风险：压工资可能引发员工的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。不压工资可以避免公司因违反法律法规而承担不必要的法律风险。

二. 提升员工满意度和忠诚度

1. 增强员工信任：不压工资表明公司重视员工的权益，能够增强员工对公司的信任感。
2. 提高工作积极性：及时获得劳动报酬可以激发员工的工作积极性，提高工作效率和产出。
3. 促进员工留存：不压工资有助于提升员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，从而节省公司的招聘和培训成本。

三. 维护公司良好形象和信誉

1. 展现公司实力：不压工资可以展现公司的经济实力和财务管理能力，提升公司在业界的形象和地位。
2. 吸引优秀人才：良好的工资支付习惯有助于吸引更多优秀人才加入公司，提升公司的整体竞争力。

综上所述，不压工资是公司遵守法律法规、提升员工满意度和忠诚度、以及维护公司良好形象和信誉的重要体现。我建议公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以构建和谐稳定的劳动关系，促进公司的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。