员工与公司劳动仲裁期间，只要满足领取失业金的法定条件，即可申领失业金。

一. 领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者和用人单位都已履行了缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：在劳动仲裁情境下，如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二. 劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后应享受的社会保障待遇。两者并不冲突，劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响“非因本人意愿中断就业”的认定，但并非决定性因素，需根据具体情况来判断。

三. 申请失业金的流程

若劳动者在劳动仲裁期间满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取由用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明。
2. 持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

我建议，劳动者在申请前应仔细核对自身情况，确保满足领取条件，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。同时，劳动者也应积极寻找工作，尽快实现再就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。