并非所有单位找工作都需要无犯罪证明。具体分析如下：
一. 单位是否需要无犯罪证明，取决于单位的性质、岗位的要求以及国家的相关规定
- 单位性质与岗位要求：某些特定性质的单位，如涉及国家安全、公共安全、金融等关键领域的单位，或者某些特定岗位（如保安、教师等），可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保人员的可靠性和安全性。
- 国家规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。这意味着，除非有国家规定或特定情况，否则单位无权要求应聘者提供无犯罪证明。
二. 实例说明
- 例如，一家普通的民营企业，在招聘普通员工时，通常不会要求提供无犯罪证明。但如果该企业招聘的是涉及财务、安全等敏感岗位的员工，或者企业有特定的内部规定要求提供无犯罪证明，那么应聘者就需要按照要求提供相应的证明。
三. 我的观点
我认为，单位在招聘时是否要求无犯罪证明，应综合考虑岗位的实际需求、单位的性质以及国家的相关规定。对于非必要的情况，应避免过度要求应聘者提供个人信息，以保护应聘者的隐私权。同时，应聘者在面对单位要求提供无犯罪证明时，也应了解自己的权利和义务，避免不必要的个人信息泄露。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。