竞业协议并非永久有效。

竞业协议的期限会受到法律限制及双方约定的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密和知识产权等合法权益与保障劳动者合理就业权益之间寻求平衡。

在实践中，用人单位与劳动者会在竞业协议中明确约定具体的竞业限制期限，该期限从劳动合同解除或终止后开始计算。在此期间，劳动者需遵守约定，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若竞业协议约定的期限超过法律规定的二年上限，超过部分将被认定为无效。

因此，竞业协议不是永久的，其期限通常有严格规定，双方应在法律框架内合理协商确定，以确保协议的有效性及双方权益的平衡。如有任何关于竞业协议的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。