非个人劳务关系中侵害责任应参照适用无过错责任原则。

一. 案情分析

在非个人劳务关系中，侵害责任主要指的是提供劳务者因劳务活动受到损害时，接受劳务方（即用工单位）应承担的责任。这种关系与个人之间形成的劳务关系（如家政服务、家庭装修等）存在显著区别，主要体现在双方主体的性质、劳务活动的性质及目的等方面。

二. 法律条文适用

1. 《民法典》相关规定

   • 《民法典》第1192条：该条款明确规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的归责原则为过错责任原则。然而，该条款并未对非个人之间的劳务关系作出明确规定。
   • 立法目的分析：从立法沿革和目的来看，《民法典》第1192条主要是针对个人之间劳务关系的特别规定，而不具有普遍适用性。对于非个人之间的劳务关系，应参照更为接近的法律关系来确定归责原则。

2. 参照适用劳动关系

   • 无过错责任原则：在非个人劳务关系中，由于用工单位在风险负担能力、事故防范能力等方面具有绝对优势，且劳务活动多为生产经营及营利性商业活动，因此应参照适用劳动关系中的无过错责任原则。即，无论用工单位有无过错，均应对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任。
   • 法律依据：虽然《民法典》未直接规定非个人劳务关系的归责原则，但结合立法目的、最为接近的法律关系及当事人权益平衡等因素，可以推断出应适用无过错责任原则。

三. 法律实践中的争议与解决

在实践中，关于非个人劳务关系中侵害责任适用的归责原则存在较大争议。部分观点认为应参照承揽关系处理，即适用过错责任原则；而另一部分观点则主张参照劳动关系处理，即适用无过错责任原则。

我的观点是，鉴于非个人劳务关系与劳动关系的相似性（如工作模式、管理方式、劳动报酬支付方式等），以及用工单位在风险负担和事故防范方面的优势地位，应参照适用劳动关系中的无过错责任原则。这样既能更好地保护提供劳务者的合法权益，也能引导用工单位规范用工形式、完善劳动保护措施。

四. 特殊情况处理

若提供劳务者的损害系第三人侵权行为所致，用工单位在对提供劳务者承担相应赔偿责任之后，有权向该第三人追偿。这一规定在《民法典》的相关条款中有所体现，旨在平衡各方当事人的合法权益。

总结：非个人劳务关系中侵害责任应参照适用无过错责任原则。这一原则既符合立法目的和当事人权益平衡的要求，也有利于引导用工单位规范用工形式、完善劳动保护措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。