企业技术负责人可以兼任其他职务，但具体能否兼任需根据企业内部规定、合同约定以及相关法律法规综合判断。

一. 企业内部规定与合同约定

1. 企业内部规定：企业通常会根据自身的业务需求和组织架构，制定相应的内部管理规定。这些规定中往往会明确各个职位的职责、权限以及是否允许兼任等事项。因此，企业技术负责人能否兼任其他职务，首先需参考企业的内部规定。

2. 合同约定：技术负责人在入职时，通常会与企业签订劳动合同。劳动合同中可能会明确技术负责人的具体工作职责、工作时间、兼任限制等条款。如果合同中有明确约定不得兼任其他职务，则技术负责人需遵守该约定。

二. 相关法律法规

从法律法规的角度来看，我国并未明确禁止企业技术负责人兼任其他职务。例如，《中华人民共和国公司法》等法律法规中，并未对企业技术负责人的兼任问题作出具体规定。因此，在法律层面，企业技术负责人兼任其他职务并不违法。

三. 综合判断

1. 考虑企业实际需求：企业技术负责人兼任其他职务时，需考虑企业的实际需求。如果兼任能够提高企业运营效率、降低成本，且不影响技术负责人的本职工作，那么兼任是可行的。

2. 避免利益冲突：技术负责人在兼任其他职务时，应确保不会因兼任而产生利益冲突。例如，兼任的职务不应与技术负责人的本职工作存在竞争关系，也不应影响技术负责人对企业的忠诚度和保密义务。

我建议：在决定企业技术负责人是否兼任其他职务时，应综合考虑企业内部规定、合同约定以及相关法律法规的要求。同时，还需考虑企业的实际需求和避免利益冲突等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。