退休返聘人员没有公休假。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休返聘人员的法律地位

• 退休返聘人员已达到法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与新的用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员在法律地位上不同于一般的在职员工。

二. 公休假的法律依据与适用对象

• 公休假，如带薪年休假，是《中华人民共和国劳动法》规定的员工福利之一，主要适用于与用人单位建立劳动关系的员工。根据《职工带薪年休假条例》第一条，该条例的制定是为了维护职工休息休假权利，依据的是劳动法和公务员法。而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不适用此条例。
• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，享受带薪年休假的主体是单位的职工，且需连续工作1年以上。退休返聘人员虽在单位工作，但签订的是劳务合同，非劳动合同，故不视为单位的“职工”，不享受带薪年休假。

三. 退休返聘人员的休假权利

• 虽然退休返聘人员不享受法定的带薪年休假，但单位可以作为福利待遇，自行决定是否给予退休返聘人员带薪休假。单位可以通过内部规章制度或劳务合同，明确退休返聘人员的休假权利，以体现单位的关怀和激励。

综上所述，退休返聘人员没有公休假。但请注意，具体情况可能因用人单位的内部规章制度或劳务合同内容而有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。