年假的计算主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是关于年假按工作年限计算的详细解答：

一、年假的基本规定

1. 享受年假的资格：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作时间。

2. 法定休假日和休息日：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期天数。

二、年假天数的计算

累计工作年限是决定年假天数的关键因素，具体对应关系如下：

• 累计工作满1年不满10年的：年休假为5天。
• 累计工作满10年不满20年的：年休假为10天。
• 累计工作满20年以上的：年休假为15天。

三、累计工作年限的计算方法

1. 起算时间：

   • 从职工首次参加工作（包括正式就业、实习转正等）的时间开始计算，无论是否在同一单位连续工作。

2. 跨单位累加：

   • 职工在不同单位的工作年限需合并计算，即“累计”的含义。

3. 特殊情形处理：

   • 退伍军人、下乡知青等特定群体的服役或下乡年限通常计入累计工龄。
   • 非全日制用工（如兼职、临时工）的时间则不计入累计工作年限。

4. 证明材料：

   • 社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等文件可作为累计工作年限的佐证材料。

四、特殊情况的年假处理

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计超过一定天数（如20天以上），或者请病假累计达到一定时间（根据工作年限不同，病假时间也有所不同），且单位未扣工资的，同样不享受当年的年休假。

五、年假的安排与注意事项

1. 统筹安排：

   • 用人单位应统筹安排职工的年休假，考虑职工本人意愿，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 跨年度安排：

   • 年休假一般应在1个年度内安排完毕，但确有必要时可以跨1个年度安排。

3. 工资收入：

   • 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要方面。

综上所述，年假的计算主要基于职工的累计工作年限，并受到一系列规定和特殊情形的调整。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到切实保障。