当医院倒闭时，违约金的赔偿问题涉及多个方面，包括员工、患者以及合同相对方（如供应商）的权益。以下是对这一问题的详细解答：

对于员工

• 经济补偿：按照《劳动合同法》的规定，医院倒闭时，应根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过半年但不足一年，则按一年计算；如果不足半年，则支付半个月工资作为经济补偿。

对于患者

• 医疗服务未完成或存在过错：如果患者因医院倒闭导致医疗服务无法完成，或者认为医院在前期治疗中存在过错导致病情恢复缓慢等，患者有权主张赔偿。在这种情况下，医院需要承担侵权责任，并赔偿患者因此产生的医疗费、误工费等合理费用。

对于合同相对方（如供应商）

• 合同违约：如果医院在与供应商等合同相对方签订合同时，因倒闭而无法履行合同义务，构成违约。根据《民法典》的规定，医院应承担违约责任，并赔偿合同相对方因此遭受的损失，如货物积压损失、预期利益损失等。
• 免责条款：然而，如果合同中包含了合法有效的免责条款，医院可能依约部分或全部免责。这取决于免责条款的具体内容和法律效力。
• 破产程序中的债权申报：如果医院进入破产程序，合同相对方作为债权人，需要在规定期限内申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序依次支付职工工资等费用、社会保险费用和税款，最后清偿普通债权。合同相对方的债权将按此顺序受偿。

综上所述，医院倒闭时违约金的赔偿问题涉及多个方面和法律规定。对于不同身份的受损方（员工、患者、合同相对方），其赔偿方式和依据也有所不同。因此，在具体情况下，建议受损方咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。