关于您提出的一致协商解除劳动合同中的医疗补助补偿问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同是否包含医疗补偿
当劳动者因患病或遭受非因公伤害，在医疗期结束后无法胜任原先的职位工作，同时也无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位时，依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并需要向劳动者发放相应的经济补偿。这种补偿通常被称为“医疗补偿”或“经济补偿”。
二、医疗补偿的计算方式
服务年限计算：经济补偿的金额根据劳动者在用人单位的服务年限来确定。具体来说，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的，按一年来计算；若服务期限未达六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等收入。
最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、医疗补偿的税务处理
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，当经济补偿金的总金额未超出地区上年度劳动者平均薪酬3倍时，这部分补偿金是免征个人所得税的。然而，如果补偿额超过了此限额，超出部分将不会并入纳税人的全年综合所得中，而是需要单独依据综合税率表来进行收入评估与税务缴纳。
四、注意事项
转岗义务：在解除劳动合同之前，用人单位有义务为劳动者妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。只有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时，用人单位才有权合法行使劳动合同解除权。
违法解除责任：如果用人单位忽视了转岗的程序性要求，未经法定程序直接解除劳动合同，将构成对法律强制性规定的违反，并需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
综上所述，协商解除劳动合同中的医疗补助补偿是根据劳动者的服务年限、月工资标准以及相关法律法规来确定的。同时，用人单位在解除劳动合同前需要履行转岗义务，并确保解除程序的合法性。希望这些信息能够对您有所帮助。