试用期不可以随便走，也不可以随便约定试用期，试用期的约定和解除都需要遵循相关法律法规的规定。下面我为你详细解释：

试用期的约定

1. 试用期时长限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 禁止约定试用期的情形：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
   • 劳动合同期限不满三个月的。

3. 试用期约定次数：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 试用期与劳动合同关系：

   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的解除

在试用期内，劳动者或用人单位都可以依法解除劳动合同，但并非“随便走”。解除劳动合同时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

违规后果

如果用人单位违反法律规定约定试用期，如约定的试用期超过了法定上限，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定了试用期等，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，无论是劳动者还是用人单位，在试用期内都应该严格遵守法律法规，维护双方的合法权益。如果你有任何关于试用期的问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。