取保候审期间能否升职，并非由法律直接规定，而是取决于多种实际情况和单位政策。

首先，从法律层面来看，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于有罪判决。在取保候审期间，当事人仍然享有一定的权利，包括继续工作等，但这也需要符合相关法律规定和单位的具体要求。

其次，在实际工作场景中，升职通常是一个综合考量的结果，涉及多方面因素，如工作表现、职业操守、单位政策等。如果案情比较轻微，且个人在工作中的表现非常出色，职业操守也符合单位规定，那么取保候审对升职的影响可能会相对较小。然而，如果案情严重，或者对单位的声誉和工作效率造成了负面影响，那么升职可能会受到一定程度的阻碍。

最后，单位的政策也是一个重要的考量因素。不同单位对于取保候审期间员工的升职问题可能有不同的规定和处理方式。有些单位可能会因为担心潜在的法律风险而暂缓升职考虑，而有些单位则可能会根据员工的实际表现和工作需要来做出决定。

综上所述，取保候审期间能否升职并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。