兼职试用期不给工资是一个比较常见的问题，但您完全有权要求获得应得的报酬。以下是一些具体的建议来帮助您解决这个问题：

一、与雇主沟通

首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通。明确提出您的诉求，即要求支付兼职试用期间的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞。如果可能的话，将对话内容以书面形式记录下来，包括约定的支付时间和金额等关键信息。这样，如果后续需要法律程序，您将有一份有力的证据。

二、收集证据

如果与雇主的沟通没有结果，那么您需要开始收集证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：

1. 工作时间记录：如打卡记录、排班表等，证明您在试用期间确实为雇主提供了劳动。
2. 与雇主的沟通记录：如短信、邮件、电话录音等，证明您曾向雇主提出支付工资的要求，并记录了雇主的回应。
3. 同事或上司的证词：如果他们愿意作证，可以证明您在试用期间的工作情况和未支付工资的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构，他们会对您的投诉进行调查，并可能采取一些措施来迫使雇主支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述方法都没有奏效，那么您可能需要考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁之前，您需要准备好相关证据和材料，并按照当地劳动仲裁部门的要求进行申请。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，兼职试用期不给工资是一个不应该发生的问题。作为劳动者，您有权要求获得应得的报酬，并通过上述方法来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。