关于国家干部职工请假制度的规定，并非由单一文件或法规全面规定，而是散见于多个政策文件和法律法规中，且可能因地区、单位性质及具体管理要求而有所不同。以下是根据一般情况和公开信息整理的干部职工请假制度的主要内容和原则：

1. 请假原则：

   • 请假以不耽误和影响工作为前提，遵循“非必须不请假”、“事先请假、事后销假”的原则。
   • 干部职工请假应做好工作安排和交接，确保工作不受影响。
   • 在开展重要任务、组织重大活动期间，原则上不予请假。

2. 请假类型与期限：

   • 婚假、产假、陪护假、丧假等法定假期有明确的期限规定，如婚假通常为30天（具体可能因地区而异），产假为180天等。
   • 病假需根据医院出具的疾病诊断休假证明及病历办理，期限根据病情而定。
   • 事假需因个人私事且不能在规定的工作时间内工作而请，期限由单位根据具体情况审批。
   • 年休假根据工作年限确定，如工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 请假审批程序：

   • 请假须有书面请假条，内容含请假人姓名、请假时间、请假事由、相关领导审签等。
   • 请假审批通常采取逐级审批制，根据请假天数和类型由不同级别的领导审批。
   • 因突发原因不能正常上班的，应提前打电话或委托他人向有关领导请假，事后补交书面请假条。

4. 销假与续假：

   • 请假人假期满后应及时销假，并当面核实请假天数。
   • 如需续假，应在假期未满之前提出申请，并按原审批程序办理。

5. 其他规定：

   • 请假期间应保持通讯畅通，遇到紧急工作任务和其他特殊情况，必须服从单位安排，中止请假并返回工作岗位。
   • 旷工或请假期满无正当理由逾期不归的，将按照相关规定处理。

需要注意的是，具体的请假制度可能因地区、单位性质及具体管理要求而有所不同。因此，在实际操作中，建议干部职工查阅本单位或地区的具体请假制度规定，并严格按照规定执行。如有任何疑问或争议，应及时向单位人事部门或相关部门咨询并寻求解决。